4×4 im 44er Haus – Future Skills und neue Jobprofile
Was wir morgen können müssen – und heute schon lernen sollten
Wie verändert künstliche Intelligenz unseren Arbeitsalltag? Welche Kompetenzen braucht es, um mit den rasanten Entwicklungen in Gesellschaft, Bildung und Wirtschaft Schritt zu halten – oder sie sogar mitzugestalten?
Beim letzten 4×4 im 44er Haus in diesem Jahr werfen wir gemeinsam mit Transformationspsychologin Irina Nalis einen inspirierenden Blick in die Zukunft: Welche Skills werden morgen wirklich gebraucht? Welche Berufe entstehen gerade, von denen wir gestern noch nicht wussten, dass es sie geben wird?
Future Skills – kompakt & praxisnah
In einem kurzen, pointierten Impulsvortrag teilt Irina Nalis aktuelle Erkenntnisse und persönliche Erfahrungen rund um das Thema Transformation Literacy – also das Wissen und die Fähigkeiten, Veränderung zu gestalten. Dabei geht es nicht nur um neue Technologien, sondern auch um Haltungen, Denkweisen und psychologische Ressourcen, die uns für die Zukunft stärken.
Diskussion & Austausch auf Augenhöhe
Wie gewohnt folgt auf den Input eine offene Fishbowl-Diskussion – mit Irina Nalis, Thomas Mayrhuber (Personalleiter bei Trench Austria GmbH) und dem Publikum. Wer möchte, kann sich aktiv einbringen und den Diskurs mitgestalten.
Netzwerken mit Weitblick
4×4 steht für einen Abend, der Impulse gibt, Perspektiven erweitert und Menschen miteinander vernetzt – perfekt für EPUs, kreative Köpfe, Unternehmen und alle, die Zukunft mitgestalten wollen.
Details zur Veranstaltung:
Ort: Dachgeschoss des 44er Hauses
Datum: 22. Oktober
Uhrzeit: 16:00 Uhr
Über Irina Nalis:
Irina Nalis ist promovierte Psychologin, Forscherin zu Digitalem Humanismus und Transformation Literacy, Kuratorin des Elevate Festival Graz und Transformation Lead bei Mostlikely Architecture. Zuvor war sie rund 10 Jahre in strategischer Marken-, Kommunikations- und Organisationsentwicklung für international renommierte Unternehmen tätig. Ehrenamtlich ist sie Obfrau des Vereins GIN in Wien. Aktuell forscht Irina zu psychologischen Ressourcen für gesellschaftlichen Wandel am LIFT_C – Linz Institute for Transformative Change. Sie ist überzeugt: Veränderung ist trainierbar und Transformation ein Teamsport.
Über Thomas Mayrhuber:
Nach der HTL für Elektrotechnik war Thomas Mayrhuber über 15 Jahre im internationalen Anlagenbau tätig. Danach leitete er Vertrieb und Personal bei der Molto Luce GmbH. Seit über 4 Jahren begleitet er bei der Trench Austria GmbH die Organisation als Personalleiter bei der Transformation hin zu hoher Agilität.
Wir freuen uns auf einen spannenden Abend voller neuer Einsichten, Perspektiven und Begegnungen!
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